引言：劳动者被拖欠工资的，一般都会想到“劳动仲裁”维权。但是，劳动仲裁的仲裁时效只有“一年”，一旦错过，将导致劳动者丧失胜诉权。其实，假设双方之间只有“工资纠纷”，或者劳动者的诉求并不涉及劳动关系的其他争议的，在用人单位已经向劳动者出具了明确的“工资欠条”的情况下，劳动者可以按“普通民事纠纷”直接向人民法院起诉。此时，裁判机关可以适用“三年”的诉讼时效——即使劳动者起诉时已经超过“一年”，只要未超过“三年”诉讼时效（或者有诉讼时效中断，且反复中断后累计未超过20年最长诉讼时效的），仍可得到裁判机关的支持。

一、基本案情：

2017年6月1日，L某入职S公司，任办公室主任。

2019年8月31日，L某因S公司长期拖欠工资，向S公司申请离职，此时S公司仍欠L某劳动报酬4.2万。同日，S公司向L某出具《承诺书》，承诺：“尚欠L某6月、7月、8月三个月的工资共计人民币42616.68元，将于2019年12月31日前付清”。

付款期限届满后，L某多次向S公司催讨，但S公司都不予理会，一直没有履行付款义务。

L某为了维护自身权益，以S公司为被告，直接向人民法院提起了“追索劳动报酬”纠纷的民事诉讼，人民法院于2021年6月19日立案受理。

二、裁判结果及理由

原告：L某

被告：S公司

L某的诉讼请求：

1.判令被告向原告支付拖欠劳动报酬人民币（以下币种相同）42616.68元，并自起诉之日起按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计付利息至实际清偿之日止；

2.判令被告承担本案诉讼费用。

L某提交的证据：

1.《劳动合同》；

2.《离职证明》；

3.《承诺书》。

庭审情况：

S公司未到庭应诉，法院依法缺席审判。

一审判决：

被告S公司于本判决生效之日起十日内向原告L某支付工资42616.68元及逾期利息（利息以42616.68元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，自2021年6月19日起计至实际清偿之日止）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费5元，由被告S公司负担。被告S公司应在本判决生效之日起十日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院予以强制执行。

一审判决理由：

本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。被告向原告出具的《承诺书》，确认拖欠原告工资42616.68元，并承诺于2019年12月31日前结清上述工资款项，但被告未按时支付，其依法应向原告支付拖欠的上述工资款项。原告请求被告向其支付尚欠42616.68元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告逾期支付给原告造成的利息损失，原告主张逾期支付利息按全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，自起诉之日起计至实际清偿之日止，符合法律规定，本院予以支持。

三、简要分析：

1.用人单位向劳动者出具了工资欠条（或其他名称的材料，如《承诺书》等），确认了其拖欠劳动者报酬事实的，假设劳动者的诉求不涉及其他劳动关系的纠纷，只有“追索劳动报酬”一项，则劳动者可以按“追索劳动报酬纠纷”的案由，不经劳动仲裁的审理，也不受一年仲裁时效的限制，直接向人民法院起诉——此时适用的是《民法典》规定的三年诉讼时效。

2.本案劳动者2019年8月31日离职，公司出具《承诺书》承诺2019年12月31日前付清工资，但劳动者直到2021年6月19日才开始维权，此时距离离职时间已经明显超过了一年。

假设劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可能会因仲裁时效已过，被不予受理，或者受理后被驳回。

因此，本案劳动者在离职超过1年后，跳过劳动仲裁，直接按民事纠纷向人民法院起诉，是非常正确的做法。（注：即使未超过1年，劳动者其实也可以直接向人民法院起诉，此时比一般的劳动纠纷少了“劳动仲裁”的程序，维权时间可能会更为节约——假设不属于“劳动仲裁终局”的情形。）

3.劳动者按“追索劳动报酬纠纷”直接向人民法院起诉的，可以同时诉求用人单位支付“逾期付款的利息”，利率可按“全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率”计算。

相关规定：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

文号：法释〔2020〕26号

第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

（一）权利人向义务人提出履行请求；

（二）义务人同意履行义务；

（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；

（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

注：本文观点仅供参考，民事诉讼存在法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。