生育奖励假多少天 2023新规 1、产假期间的工资，如果参加了生育保险，则按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，则按女职工产假前的工资标准由用人单位自行支付。

2. 女职工法定产假天数为98天，难产的增加产假15天，产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕不满4个月流产的，公司应当给予15天的产假休息日。

4. 怀孕满 4 个月流产的，给予 42 天产假休息日。

五、女职工在怀孕期间需要保胎，并由医生出具保胎证明的，公司应按病假待遇结算女职工休假期间的工资。

其中不仅有产假，还有产前假，也就是说，怀孕7个月以上的孕妇，如果工作允许，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假，工资按照职工上月实发工资标准的百分之八十发放。

当然，还有产假，法定产假为 98 天，其中 30 天（晚育）、15 天（难产）、15 天（多胞胎生育，每多生育一个婴儿），这些假期都包含在产假中。

产假的再次完善，给女职工争取到了更多的福利，在生孩子的时候也能让妈妈安心不少，也不怕生了孩子让自己的生活得不到保障，没有工作，相信以后各方面的惠民政策会越来越完善。